Renforcement du dialogue interne au sein du Ministère de la Planification et de la Prospective
Dans une démarche de gestion participative, la Direction centrale des ressources humaines a engagé une série d’échanges avec les différentes directions du ministère afin de recueillir les préoccupations du personnel et d’améliorer le fonctionnement interne.
Dans le cadre de sa politique de gestion participative, le Ministère de la Planification et de la Prospective a lancé, début novembre 2025, une série de rencontres avec ses directions et entités. Conduites par la Direction centrale des ressources humaines (DCRH), ces échanges visent à renforcer la communication interne, à écouter les attentes du personnel et à consolider la cohésion des équipes.
Les discussions menées à la Direction Générale de la Prospective ont permis d’aborder la communication interne, les conditions de travail et les perspectives de carrière. Les agents ont souligné la nécessité d’outils plus adaptés, d’une coordination accrue et d’un appui renforcé en formation, notamment en prospective.
À la Direction Générale de Statistique, les échanges ont mis en avant les défis liés aux conditions matérielles de collecte statistique, au besoin de renforts techniques et à la motivation professionnelle. La DCRH a salué l’engagement du personnel et s’est engagée à examiner les besoins exprimés.
Les agents de la Direction Générale de l’Aménagement du Territoire ont, quant à eux, insisté sur la coordination des projets, les besoins en formation technique et la sécurité en mission. La DCRH a réaffirmé son accompagnement pour l’amélioration durable du cadre de travail.
Enfin, la rencontre avec le Commissariat Général au Plan a porté sur la coordination inter-directionnelle, la clarification des responsabilités et la mobilisation du personnel. La DCRH a rappelé l’importance du partage d’informations et du travail collaboratif.
Ces visites témoignent de la volonté du ministère de promouvoir un dialogue interne constructif et de valoriser son capital humain. Les préoccupations recueillies contribueront à l’élaboration d’un plan d’action visant à améliorer les conditions de travail et renforcer la performance collective au service des missions nationales de planification et de prospective.